De 15. September hunn Shanghai REGODI Instrument Co., Ltd. a Shanghai Yixing Mechanical and Electrical Equipment Co., Ltd.D'Participanten hunn all Mëttelstuf an all Verkafspersonal.
Verkafskonferenz an Zukunft Ausbléck
Um 9:30 de Moien huet d'Sëtzung ugefaang, Guo Junpeng, Guo Zong, Xu Yihe a Xu Zong hunn d'Verkafsimplementatiounsregelen an Instruktiounen ugekënnegt an ëmgesat, déi eestëmmeg vun all de Verkafspersonal unerkannt goufen.Mir gleewen, datt ënnert der Leedung vun der Equipe, wäerte mir sécher nach eng gutt Resultater erreechen.Duerno hunn Liu Siping a Wang Yong, Vizepräsidenten vun der Produktioun a Fuerschung, respektiv déi aktuell Produktiouns- a Fuerschungssituatioun vun der Firma an déi zukünfteg Schlësselfuerschung an Entwécklungsrichtung agefouert, a mir haten e méi déif Verständnis vun der Produktplanung vun der Firma.Schlussendlech huet de General Manager Zhang Zhiyong seng zukünfteg Ausbléck fir d'Firma ausgedréckt, an d'Firma wäert och ënner der Leedung vum General Manager Zhang sinn, op e méi héijen Niveau.
Am Nomëtteg goufen Yixing Produkt Training respektiv REGODI Produkt Training ofgehalen.All de Verkaf haten e weidert Verständnis vun der Produktinformatioun vun den zwou Firmen, wat de Suivi-Maart Layout hëllefe konnt an d'Performance verbesseren.
Dëst ass déi éischt voll Verkafsversammlung, déi vun den zwou Firmen ofgehale gouf, well Shanghai REGODI e 51% Aktionär an Shanghai Yixing am August 12. No der Fusioun wäerte béid Firmen d'Feld vun der Strahlungstestung mat engem neie Look weider verdéiwen.
Mir förderen en Ëmfeld dat Zesummenaarbecht an Teamwork encouragéiert, oppen Debatt, éierlech Kommunikatioun an individuell Leeschtung.Mir sichen d'Fakten a bidden Abléck.Mir erlaben eise Leit Risiken ze huelen, Iddien ze entdecken a Léisungen ze fannen fir Erfolleg ze hunn.
Mir schätzen kulturell Differenzen a respektéieren d'Leit fir wien se sinn, hir Wëssen, Fäegkeeten an Erfahrung.Mir schaffen zesummen mat géigesäitege Respekt a Vertrauen, fir dat Bescht aneneen erauszebréngen, staark an erfollegräich Aarbechtsbezéiungen ze kreéieren.
Mir respektéieren déi verschidde kulturell, ethesch a reliéis Hannergrënn a verpflichte eis zum Prinzip vun der Gläichheet, onofhängeg vu Rass, Geschlecht, Alter, Hierkonft, Hautfaarf, Behënnerung, Nationalitéit, sexueller Orientéierung, Geschlechtidentitéit, Relioun oder aner geschützte Charakteristiken oder Aktivitéiten.
Mir gleewen un de Wäert vun dauerhafte Bezéiunge mat Clienten, Liwweranten an industrielle Partner.
Post Zäit: Sep-15-2022